İR üzrə biznes tərəfdaş

·       Təyin olunmuş biznes bölmələrində işçilər və rəhbərlik üçün insan resursları proseslərində vahid əlaqələndirici şəxs və vasitəçi rolunu oynamaq; Biznes liderləri ilə güclü əlaqələr qurmaq, onların ehtiyaclarını və tələblərini anlamaq, bizneslərin ehtiyaclarına uyğun HR strategiyalarını inkişaf etdirmək üçün onlarla əməkdaşlıq etmək.

·       Xidmət göstərdiyi funksiyaların təşkilati strukturunun dizaynı, ştat vahidlərinin, əməkdaş xərclərinin planlaşdırılması və yeni namizədlərin seçim prosesində iştirak;

·       Xidmət göstərdiyi funksiyaların rəhbər heyəti ilə dövri görüşlər keçirmək, İR proses və layihələrinin gedişatını analiz etmək, biznesin tələblərinə uyğun İR həllərini razılaşdırmaq; Rəhbərlər ilə işçilər arasında sağlam iş münasibətlərinin tənzimlənməsində məsləhətçi rolu oynamaq, müvafiq siyasət və təlimatların effektiv şəkildə kommunikasiya olunmasını və effektiv inteqrasiyasını təmin etmək.  

·       İşə qəbul prosesinin bütün mərhələrini əvvəldən sonadək həyata keçirmək (Ştatın yaradılması və təsdiqlənməsi, vakansiya elanı, namizədlərin seçimi, namizədə dair rəylərin alınması, iş təklifinin verilməsi və sair)

·       İşə qəbul edilmiş işçilərin sınaq müddətini təqib etmək, nəzərdə tutulan müddətin sonunda birbaşa rəhbərindən müvafiq qeydlər aparılmış sınaq müddəti qiymətləndirmə formasını tələb etmək;

·       Komandaya yeni qoşulmuş üzvlərin adaptasiya prosesinə dəstək;

·       Struktur-bölmələrin əməkdaşları arasında davamçıların (successor-ların) müəyyən olunması və inkişaf etdirilməsi prosesinin həyata keçirilməsinə dəstək və kordinasiya;

·       Xidmət göstərdiyi funksiyaların əməkdaşlarının karyera inkişafı prosesinin (şaquli və üfüqi yerdəyişmə) təşkili;

·       Xidmət göstərdiyi funksiyaların işçi heyəti ilə mütəmadi görüşlər keçirmək, təklif və şikayətlərini dinləmək, həlli yolunda müvafiq addımlar atmaq;

·       Strukturlar üçün illik təlim ehtiyaclarının müəyyənləşdirilməsi prosedində iştirak və prosesə dəstək;

·       Maddi və qeyd-maddi motivasiya sistemlərinin formalaşdırılmasında iştirak;

·       Əmək haqqı bazar araşdırmasının həyata keçirilməsində iştirak etmək;

·       Komanda ruhunun yüksəldilməsi, iş fəaliyətində effektivliyin artırılması və əməkdaşların şirkətə bağlılığının təmin edilməsi üçün xidmət göstərdiyiniz strukturların heyəti ilə sıx əməkdaşlıq;

·       Struktur rəhbərləri ilə insan resurslarının idarə olunması üzrə proseslərin və təcrübənin təkmilləşdirilməsinə dair imkanları birgə müəyyənləşdirmək üçün fəal işləmək;

·       İnsan resursları ilə bağlı layihələrin hazırlanması və idarə olunmasında iştirak etmək;

·       İşçi heyətinə insan resursları ilə əlaqədar proseslər (fəaliyyətin idarə olunması, kadr ehtiyatının planlaşdırılması, təlim və ixtisasartırma, təşkilati strukturda dəyişikliklər, mükafat, kompensasiya və müavinətlər və s.) barədə məlumat vermək;

·       Təşkilatın strategiyasını tətbiq etmək üçün təşkilati strukturların, vəzifə öhdəliklərinin müəyyənləşdirilməsi və kadr ehtiyatının idarə edilməsi üzrə proseslərin hazırlanması istiqamətində struktur bölmələrinin rəhbərləri ilə birgə çalışmaq;

·       İllik perfomans nəticələrini təyin edilməsi, qiymətləndirilməsi və digər strateji HR proseslərin icrası;

·       Görülən işlərlə bağlı gündəlik, həftəlik, aylıq hesabatlar hazırlamaq və rəhbərinə təqdim etmək;