İnsan Resursları üzrə Aparıcı Talant Partnyor

Öhdəliklər

              Təyin olunmuş bölmələrdə İR üzrə strateji tərəfdaş kimi çıxış etmək;

-            Biznes rəhbərləri ilə birgə İR strategiyalarını hazırlamaq və tətbiq etmək;

-            Ştat planlaması və işçi xərclərinin idarə olunmasına dəstək vermək;

-            İşə qəbul prosesini tam şəkildə idarə etmək;

-            Yeni işçilərin adaptasiyası və sınaq müddətinin izlənməsini təmin etmək;

-            Performans qiymətləndirməsini təşkil etmək və inkişaf planları hazırlamaq;

-            Yüksək potensiallı əməkdaşların inkişafı üzrə proqramlar qurmaq;

-            İllik təlim ehtiyaclarını müəyyənləşdirmək və təlim planlamasına töhfə vermək;

-            Karyera inkişafı və yerdəyişmə proseslərində iştirak etmək;

-            İşçilərlə mütəmadi görüşlər keçirmək və problemlərin həllinə dəstək olmaq;

-            Əməkhaqqı və motivasiya sistemlərinin hazırlanmasında iştirak etmək;

-            Komanda ruhunu və işçi məmnuniyyətini artırmaq üçün təşəbbüslər irəli sürmək;

-            İR proseslərini təkmilləşdirmək və daxili layihələrdə fəal iştirak etmək;

-            Rəhbərlərə və əməkdaşlara İR məsələləri üzrə məsləhət vermək;

-            Təşkilati strukturun formalaşdırılmasında struktur rəhbərləri ilə birgə işləmək;

-            İR hesabatlarını hazırlamaq və rəhbərliyə təqdim etmək;

-            Korporativ qaydalara uyğun fəaliyyət göstərmək;

-            Rəhbərliyin tapşırıqlarını vaxtında və dəqiq yerinə yetirmək.

Tələblər

-            Ali təhsil (İnsan resursları, psixologiya, biznesin idarə olunması və ya əlaqədar sahələr üzrə);

-            İnsan resursları sahəsində minimum 3 illik iş təcrübəsi

-            Strateji düşüncə ilə yanaşı, əməliyyat detalları üzərində işləmək bacarığı.

-            Güclü analitik düşüncə və qərarvermə bacarığı – məlumatlara əsaslanaraq düzgün istiqamət seçmək qabiliyyəti;

-            Yüksək səviyyəli ünsiyyət və dinləmə bacarığı – əməkdaşlar və rəhbərlərlə açıq və etibarlı kommunikasiya qurmaq;

-            Empatiya və ədalətlilik – işçilərin ehtiyaclarını dinləyərək balanslı yanaşmalar göstərmək;

-            Məsuliyyətlilik və liderlik – təşəbbüs göstərmək, işə sahiblənmək və nəticəyə yönəlik çalışmaq;

-            Komanda ruhu və əməkdaşlıq bacarığı – struktur daxilində birlik və bütövlüyə töhfə vermək;

-            Dəyişikliklərin idarə olunmasında çevik və adaptiv yanaşma;

-            Konfidensiallıq və etik prinsiplərə sadiqlik;

-            Əmək qanunvericiliyi və insan resursları üzrə müvafiq proseslər haqqında dərin bilik;

-            Təqdimat bacarığı və rəhbərliyə məntiqli şəkildə təsir edə bilmək qabiliyyəti;

-            HR analitikası və performans göstəriciləri ilə işləmə təcrübəsi üstünlükdür.

-            Texniki Bacarıqlar:

-            MS Office proqramları ilə yüksək səviyyədə işləmə bacarığı (xüsusilə Excel və Visio);

-            HRM (İnsan Resurslarının İdarə Olunması) sistemləri üzrə təcrübə üstünlükdür;

-            Azərbaycan dilində səlis yazılı və şifahi ünsiyyət; İngilis dili biliyi üstünlük hesab olunur.